Derzeit liegt der Frauenanteil bei 12,5 Prozent, wie ABB am Mittwoch mitteilte. Bis 2030 soll diese Ziffer auf 25 Prozent steigen. Dazu führt der Konzern die "Global Diversity & Inclusion Strategy 2030" ein.

Diese habe die Gleichbehandlung aller Menschen, unabhängig von Geschlecht, Fähigkeiten, Alter, ethnischer Herkunft und sexueller Orientierung zum Ziel. Zur Förderung dieser Kultur will ABB den Mitarbeitenden Führungstrainings, Entwicklungsprogramme und Weiterbildungen anbieten.